• 一个详细的研究项目开始于我们倾听并明确了解客户的商业需求以及空缺职位的驱动因素和具体标准。

• 我们使用我们的专有市场情报和联系迅速地绘制最广泛和最多样化的人才库。

• 我们确保长的名单达到每一种能力、本领和多样性参数的组合。

• 在为客户提供咨询的过程中，我们将广泛的映射缩小到最适合的候选人的简短名单。

• 我们接触并与入围的候选人进行结构化的讨论，我们随时为客户转变非正式会议。

• 在评估入围的目标时，我们从员工、同行和客户那里秘密地收集额外的信息反馈，以确保分析可用的财务或统计数据，包括收入和员工流动率。

• 在整个项目过程中，我们都会与客户的利益相关者沟通，确保招聘需求的标准或组织驱动因素没有变化。

• 在客户的正式评估过程中，我们始终保持控制和定期联络。

• 我们确保所有提供的条款和条件都进行透明且成功的谈判，与双方合作。

• 从候选人接受提议、辞职到入职和首100天，我们继续监控进展并协助处理任何相关事宜。

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