在招聘行业，我们的方法被称为“搜寻”。我们不会在求职广告板上公开任何公司的职位，以保密客户信息。    

对于每一个客户的要求，我们都会对人才进行深入的了解及分析，以确保找到最合适的候选人，然后直接与他们联系，探讨他们职业的趋向。  

这种方法意味着我们不仅仅是找到那些正在活跃寻找机会的候选人; 我们还会与那些并不积极在看新工作但可能欢迎听到新机会的潜在候选人交谈。

即使机会有时似乎有点出人意料，这样的讨论总是很有价值的。   为了确保成功，我们与客户进行严格和有结构的合作。

首先为我们的人才市场详细讨论分析来提供相对的框架，其次是一份报告，解析人才库个人的特质和动力。  

我们隐秘的为高级管理人员、合伙人和团队进行搜寻。以确保在整个过程中的接触、评估和谈判都是绝对保密。  

由于我们对您所在社区的专业信任，客户能够从我们的网络与我们共享的情报中受益。  

这意味着我们的客户对人才库的优点、局限性和多样性有更为全面的详细和了解。  

这预示着我们的客户不会基于方便性、未经测试的推荐或无意识的偏见做出错误和昂贵的招聘决策。  

招聘也许是煎熬且昂贵的环节。连续数月发布空缺职位但未能成功，因此造成高额计费、同时也导致团队效率和士气逐渐下降。  

我们的研究结果显示，在资源不足的企业中，团队与个人的压力水平会较高，以至于原本愉快的合伙人、高管和员工会为自己寻求退路。  

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